从省财政厅获悉，2021年全省预算绩效管理工作考核结果新鲜出炉，我市在被省财政厅列为表现优秀的四个地市中排名第一，继2019年、2020年之后再度位列优秀行列，预算绩效管理工作持续走在全省前列。

近年来，我市坚持将强化绩效管理作为财政工作重点，严格按照“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效管理要求，扎实推进预算绩效管理工作。

一是完善升级制度体系。在财政部门制定的基础制度框架上，推动80多家市级预算部门相继制定出台预算绩效管理实施方案或办法，进一步强化部门绩效理念。对原有分行业、分领域的绩效指标体系结合零基预算改革进行梳理提炼、升级再造，推进绩效指标体系建设，提高绩效指标设置的科学性、合理性。

二是前移绩效管理关口。加强源头管控，持续将事前绩效评估作为预算安排的必备要件，将事前绩效评估流程嵌入预算绩效管理系统，对新增政策和项目均要求开展事前绩效评估，从源头上推进事前绩效评估和零基预算一体化。2022年预算新增69个项目均开展事前绩效评估。

三是严格绩效目标管理。所有项目支出和主管部门整体支出均编制绩效目标，鼓励下属单位编制整体支出绩效目标，市级绩效目标管理范围覆盖四本预算。坚持把绩效目标作为预算安排的必备条件，与部门预算同步布置、同步申报、同步审核、同步批复、同步公开，同时将重点绩效目标向人大报送。

四是抓实绩效监控纠偏。年度中间对所有项目支出和部门整体支出绩效目标实现程度和预算执行进度开展两次绩效双监控，对监控中发现存在偏离绩效目标和预算执行进度较差的项目，督促预算部门采取分类处置措施予以整改纠正，对预算执行进度慢的项目督促加快支出进度，对预期无法实施的项目督促调整预算，2021年共调整预算资金1.08亿元。

五是深入开展绩效评价。在组织市级部门常态化开展项目和部门整体支出单位自评的基础上，对市级部门绩效自评结果开展现场抽查复核，提高绩效自评质量。积极推进部门评价，促进部门实现自我管理。积极开展政策、地方政府债券资金财政评价，首次对社会保险基金项目开展财政评价，主动将评价结果向社会公开。

此外，我市还稳步推进县市实施预算绩效管理改革，县级财政管理水平明显提高，2019年政和、邵武、浦城3个县市进入县级财政管理绩效综合评价全国前200名，建瓯进入全国前500名，共获得奖励资金3200万元；2020年浦城、建瓯、顺昌、政和4个县市进入县级财政管理绩效综合评价全国前100名，邵武进入全国前300名，光泽进入全国前500名，共获得奖励资金4600万元。