为深入推进全面从严治党，抓好“两个责任”的落实，今年以来，邵武发电公司认真践行监督执纪“第一种形态”，着力提高党员干部拒腐防变能力，不断净化公司政治生态。

一是廉洁谈话制度化。制定完善《运用监督执纪“第一种形态”开展廉洁谈话工作实施办法（试行）》，规范开展廉洁从业常规谈话、提醒谈话、任前谈话、函询约谈和诫勉谈话工作。坚持分级负责、全面覆盖、务求实效原则，灵活运用集体谈、个别谈等方式，及时对党员干部教育提醒，避免党员干部思想松懈、纪律松弛，变被动惩治为主动预防，抓早抓小动辄则咎。对发现的问题线索，仔细研判，做到早发现、早提醒、早处置，实现关口前移，超前预防，防止小错误演变成大问题。

二是警示教育经常化。把廉政教育纳入年度党员干部教育计划，公司纪委坚持每月转发1篇《廉文荐读》和违反中央八项规定精神典型案例供党员干部学习，发放《集团公司违纪违法典型案例警示录》，集中组织观看《人民的名义》《警示录》《榜样》等专题片，组织参观南平市检察院警示教育基地，举办预防职务犯罪讲座，对广大党员干部进行“以案为鉴、警钟长鸣”主题警示教育。开通了“邵电之窗”微信公众号，建立了“检企共建”微信群，定期推送信息，打造“指尖上的廉洁平台”，该教育平台设置了警钟长鸣、预防职务犯罪知识等菜单内容，及时传递反腐倡廉正能量。

三是监督检查常态化。创新建立党风廉政建设专项笔记本，建立定期向分管领导汇报党风廉政建设、领导干部落实“一岗双责”和党员干部约谈等制度，将领导班子成员落实“一岗双责”实行全面痕迹化管理。公司纪检定期深入各部门进行检查考评，考评情况列入各支部“示范党支部”竞赛。聚焦执行中央“八项规定”精神，强化随机监督和专项检查，加大明察暗访力度，杜绝违法违纪案件的发生。（黄建南）